重视培养人才可为台州缝制机械行业发展提供内在动力_重视培养人才,台州缝制机械行业,发展,提供,内在动力

重视培养人才可为台州缝制机械行业发展提供内在动力

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重视培养人才,台州缝制机械行业,发展,提供,内在动力
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2013-08-30
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　　fzfzjx导读:台州缝纫机械生产集中是我国zui大的缝机成产地，但是该地的很多缝纫机械制造企业大都还为家族式管理缺乏各类专业技术人才。缝机制造产业要长远发展需要加强各类专业技术人才培养和引进，为产业升级提供支撑，促进缝机制造企业的不断发展和下游市场需求的不断升级。
　　
　　台州缝纫机械生产集中是我国zui大的缝机成产地，但是该地的很多缝纫机械制造企业大都还为家族式管理，组织结构和管理体制不太健全，普遍重营销重市场、轻管理轻质量，缺乏各类专业技术人才。企业普遍急需要缝机行业从业有3-5年以上或更长时间经验的专业技术人才，人才流动在台州企业间比较频繁，如部分技术或质量方面的技术人员在台州工作5年，可能流动的缝机单位超过3家都比较普遍。人才的缺失流动严重制约着台州很多缝机制造企业的发展。
　　
　　缝机制造产业要长远发展需要加强各类专业技术人才培养和引进，为产业升级提供支撑，只有引进人才可以促进缝机制造企业的不断发展和下游市场需求的不断升级，人才的投入是把产品做好的保障，也是企业持续发展的内在要求。
　　
　　台州缝纫机械制造企业在利用人才留住人才时应该注意对人才的精神激励与物质奖励相结合，要建立维护一支具有战斗力缝机研发团队以及缝纫机械销售团队，高额的物质奖励是必要的!同时要将管理制度与企业文化相结合，西安标准股份有限公司在稳定缝制机械人才的过程中就是充分利用了企业文化对职工的号召力提升他们的成就感和满足感。
　　
　　对职工的平等对待与个性化管理应该同步，要根据每个人特点进行个性化管理。选拔合适而的人才不易，敢于放权任用更难。在选拔之前尽量睁大眼睛，特别是要通过科学严谨的程序层层选拔淘汰，不要*凭感觉靠直观。对人才任用方面要做到公平、公正、公开，不能任人唯亲。
　　
　　现在人才难求，台州缝制机械制造企业可以通过与高等院校合作定向培养，对企业现有人员培训提升、走出省外甚至到市场进行人才引进等方式，实施人才培养和引进规划，建立有利于人才发展的环境，通过3-5年的时间，为台州缝制机械行业发展提供充足专业人才和后备力量的储备。

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